Wiele firm w kraju co roku deleguje swoich pracowników. Delegacje mogą być tylko kilkudniowe do innego miasta w kraju bądź zagranicą, a nawet kilkumiesięczne. Powodem reprezentacji może być zarówno załatwienie kilku istotnych spraw, spotkania biznesowe czy konferencje na których obecność pracownika jest wskazana, a także kilkumiesięczna praca jaką zatrudniony miałby wykonywać w innym państwie. Jeżeli delegujemy pracownika do innego państwa w Unii Europejskiej należy znać zasady jakie nas obowiązują. Delegowanie pracowników odbywa się w ramach dyrektywy 96/71/WE. W chwili obecnej nadal obowiązuję podział, pracownika który został delegowany. Obowiązują godziny pracy, urlop, bhp państwa w którym obecnie pracuje, natomiast ubezpieczenie czy podatki są odprowadzane przez pracodawcę w kraju w którym prowadzi działalność. Niestety by delegować pracowników należy dokładnie znać wszystkie przepisy które narzuca nam Unia Europejska. W tym celu organizowany jest Kongres Mobilności Pracy inicjatywa. Dzięki temu poznamy wszystkie potrzebne informacje związane z delegowaniem pracowników.
Zasady delegowania pracowników-sprawdź
